Coaching und Supervision sind berufsbezogene Kommunikations- und Beratungsmethoden. Inhaltlicher Schwerpunkt dieser Formen der Personal- und Organisationsentwicklung ist ihre Ausrichtung auf eine systemtheoretische und lösungsorientierte Betrachtung mit dem Ziel, die professionelle Handlungsfähigkeit von Menschen und Unternehmen/Organisationen durch Reflexion zu erhöhen.

 

Auch wenn beide Methoden deutliche Parallelität aufweisen, haben sie doch eine unterschiedliche Ausrichtung, die ich Ihnen nachfolgend praxisnah erläutern möchte.