Organisationsentwicklung

Alles im Unternehmen unterliegt der ständigen Veränderung.

Organisationsentwicklung bedient sich unterschiedlicher Konzepte, um Veränderungen in Organisationen einzuleiten und umzusetzen,

sie ist laut Bowman/Asch

"ein langfristiges Interventionsprogramm in die sozialen Prozesse von Organisationen unter Verwendung von Prinzipien und Praktiken der Verhaltenswissenschaften mit dem Ziel, Verhaltens- und Einstellungsänderungen herbeizuführen,

die zu gesteigerter organisationeller Effektivität führen."

Hierbei stehen unter anderem

- Prozesse, insbesondere Führungsprozesse

- Unternehmens-, Personal- und Verhaltensstrukturen

- Einbindung und Bindung der Mitarbeiter

- Effizienzbetrachtungen in der intensiven Betrachtung.

Verantwortlich handelnde Führungskräfte gestalten regelmäßige, kritische und systemische Betrachtungen und Evaluierungen in Rahmen der Organisationsentwicklung.